现在，世界已经适应了远程工作模式和新的社交距离，过去与他人建立关系的方式可能过时了。 但好的消息也有两个：一就是人们依旧渴望真正的联系，渴望深而有意义的互动，这种互动基于人与人之间的共同，而不是我们能从对方那里得到什么。二是我们的创始人戴尔·卡耐基在他1936年的著作《人性的弱》中提到的永恒原则在今天仍然像以前一样实用和重要。 这本书可以帮你在当下与身边的人建立更强更有效的共鸣。这种共鸣可以让你在家人和朋友的支持下释放个人潜力、达成自己的目标，并利用这种能力构建更真实有效的人脉组织、社交网络。 在这本书里，我们帮助人们通过改变自己来改变环境，让环境更适宜我们生存。也可以学会如何真诚地表达自己，理解人与人之间观的差异以及分歧的来源。你将学会如何构建更有创意、更智慧的人际关系。那些小小的冲突也不再会影响我们的心情，我们在这个世界上也不再那么孤立无援。<br/>【推荐语】<br/>1、内容理论经典，案例真实，针对现实问题，有实操价值：针对疫情下的当代现实社会，提出符合现代人心理特的具体问题。以戴尔·卡耐基经过时间考验的经典理论行宏观指导，实践层面则吸收了当代人提出的应用理论（如乔哈尔窗口模型、创意摩擦理论等等），从宏观和微观层面为渴望提升个人沟通、交往、构建深度连的读者提供指导。同时书中包含大量个人案例。 2、契合当下时代的价值观与社会需求：提倡尊重、放、理解、认可差异与分歧的普遍存在，并学会应用“连”的技巧及心态与和自己价值观完全不同的人构建强社交关系。提倡主动出构建社交关系。 3、戴尔·卡耐基在国内市场有高认可度：本书由戴尔·卡耐基培训机构创作，内容脱胎于戴尔·卡耐基培训机构的培训教旨（在亚洲有日本、香港、印度等分部），基于戴尔·卡耐基在《人性的弱》书中提出的30条原则。<br/>【作者】<br/>[美]戴尔·卡耐基培训机构（Dale Carnegie & Associates, Inc.） 戴尔·卡耐基培训机构为公司提供学习培训课程和绩效解决方案。 课程主题包括变革管理、客户服务、高效沟通和人际交往，还有员工敬业度、高管能力、领导力、组织发展、有效演示和销售技巧。其培训形式包括各种课程、研讨会、网络活动和在线培训。 该公司成立于1912年，总部位于美国纽约市，在世界各地设有分公司和办事处。<br/>
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