如何讓自己在大公司有所作爲成爲核心骨幹？如何讓自己的機構擁有更大的凝聚力和領導力？爲什麽有很多人經常有挫敗感，感到氣餒，認爲沒有人欣賞自己、沒有人能夠認識自己究竟能夠做出什麽特殊的貢獻？ 如果你迫切想要成爲人群中卓越超常的人，迫切地想要改善機構現狀并取得輝煌的成就，想要尋找自己内在真正的心聲，那麽《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向卓越》就是你的書籍。 《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向卓越》一書見解深刻，引人勝，而且正是我們這個時代所需要的勵志之作；它用精煉深邃的觀爲所有生活在知識時代的人指明了一條通往實現自我價值的光明大道。在《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向卓越》這本書中，你能夠找到解決下列常見難題的方法： ★人們想要獲得心靈的平和以及良好的人際關系，但同時又想保持自己獨特的生活方式和習慣； ★人們關系是建立在信任的基礎上的，但是大部分人的思維模式卻偏向以自我爲中心，他們總是考慮“我想要什麽”、“我需要什麽”以及“我有權利怎樣怎樣”； ★對于管理者來說，他們總是想要以更少的付出得到更多的回報；而員工思考更多的則是怎樣以更少的時間和精力獲取“這件事中我能夠得到的好處”； ★商業行爲深受市場上的經濟規律左右，而組織機構則是由工作場所的文化規律所控制的； ★我們所生活的社會雖然是由占主導地位的社會價值觀念所控制的，但是它同時也不能忽視神聖的自然規律和原則的作用。 柯維的新作将會改變我們對于自身的認識，改變我們對生活目的和所處組織機構的認識，将改變我們對整個人類的認識。《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向卓越》讓我們學會了如何注重效率，爲我們指明了通往卓越的道路。<br/>【推薦語】<br/> 《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向卓越》:湯姆彼得斯、福布斯、戴爾、雅虎、惠普等企業聯袂推薦！ 《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向卓越》爲《高效能人士的七個習慣》的升級版。 《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向卓越》爲個人和組織指明從高效能邁向卓越的成功道路，使我們在生活和事業中獲得更大的滿足感和幸福感，并成爲這個時代的先行者。<br/>【作者】<br/> 史蒂芬·柯維博士，他是美國學界的“思想家”，選“影響美國曆史程的25位人物”，被《時代周刊》評爲“人類潛能的導師”，得到美國總統奧巴馬的特别見，是前總統克林頓倚重的顧問，《經濟學人》雜志推舉其爲“具前瞻性的管理思想家”。 他的思想成就與卡耐基、德魯克、傑克韋爾奇比肩。他是備受推崇的領導力大師，家庭問題專家，教師，企業組織顧問，在領導管理理論、家庭與人際關系、個人管理等領域久負盛名。《财富》雜志100強中的90%和500強中的75%的企業是他的受教者，AT＆T、通用電子、微軟、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李複等中國知名企業家和管理者也深受其思想的啓發。每年，來自全球的個人、家庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更是高達數百萬人之多。 他是爲組織和個人提供培訓和管理咨詢的世界著名機構——富蘭克林柯維公司的創始人之一。公司與世界500強公司和成千上萬的中小型企業及政府職能部門都有建設性的合作關系。 作爲9個孩子的父親，50個孫輩的祖父，柯維博士曾于2003年被授予“優秀父親獎”，他将此看成是他此生得到的非常有意義的獎項。 柯維博士的主要成就： 2002年，《福布斯》雜志評選《高效能人士的七個習慣》爲十本有影響力的書之一。 《首席執行官》雜志的調查結果，《高效能人士的七個習慣》是20世紀有影響力的兩本書之一。 《高效能人士的di八個習慣》被《觀精要》書摘評爲2005年推薦商業書籍。 柯維博士獲得全美父親組織（theNational Fatherhood Initiative）的“優秀父親獎”。 柯維博士是1999年“年度演講家”。 柯維博士獲得錫克教“1998年世界和平大師”。 柯維博士獲得全美企業領導力委員會頒發的“終身成就獎”。 柯維博士獲得“年度國際企業家獎”。 柯維博士擔任光明基金會委員會成員。 柯維博士是富蘭克林柯維公司的創始人兼副主席。 柯維博士獲得“托馬斯大學勳章”。 2010年2月，柯維博士成爲猶他州州立大學商學院的終身榮譽教授，并擔任首位在職的領導力委員會主席。 柯維博士被授予12個榮譽博士頭銜。<br/>
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