不論你是領導者，還是走在通往領導者之路上的潛在領導者，抑或是安心過自己小日子的普通人，幸福領導力都是值得持續探索的永恒課題。 本書以“幸福領導力”爲主題，以積極心理學之父馬丁·塞利格曼的PERMA模型爲理論基礎，融合積極心理學、領導力等多學科知識，提出了以“一基五柱”爲特征的幸福領導力框架結構： ·“一基”：自我性格優勢和美德（了解自己的性格特，揚長避短，與團隊成員建立良好的關系）； ·“五柱”：積極情緒（在不同場景中保持良好的情緒，有效地激勵、賦能和引領他人）、投（專心緻志，适度忙碌，享受工作的福流）、人際關系（保持溝通，展示誠信，尊重他人，受反饋，造個人影響力）、意義（有夢想，善于學習，讓團隊成員感覺工作有價值、有意義）、成就（提高個人影響力，利用社會資源來幫助團隊有效地創造價值）。 同時，作者精選了52個符合YUE特征【即新鮮的（young）、有用的（useful）、有長期價值的（effective）】的原創職場故事，采用“案例故事 理論依據 啓智增慧”的三明治式寫作風格，系統闡述了如何提升幸福領導力，幫助讀者在輕松和愉快中擁有幸福領導力、提高影響力，提升自身工作效果，帶領團隊一起快樂地做有意義的工作。<br/>【推薦語】<br/>全世界的成人中，有51%的人可以在2051年實現幸福人生（flourish life），這就是積極心理學的“登月計劃”。一個人想要達到幸福人生，就必須有足夠的PERMA，這五個字母分别代表幸福人生的五個元素，即積極情緒(positive emotion)、投（engagement）、人際關系（relationships）、意義（meaning）和成就（accomplishment）。 馬丁·塞利格曼 積極心理學之父、美國心理學家<br/>【作者】<br/>劉建平，高級經濟師，曾出版《零壓工作：構建職場幸福大廈》《領導藝術的修煉：培養真正偉大的企業領袖》等著作，累計在《人民郵電》《企業管理》《中國領導科學》等報紙雜志上發表文章500餘篇，獲獎論文10餘篇。 尹慕言，創業導師、跨國訪學者、創新投資人，師從埃裏克森國際學院院長瑪麗蓮·阿特金森博士、前美國國家航空航天局物理學家查理·佩勒林博士、正面管教體系創始人簡·尼爾森博士等，是國内首位“時間喚醒”理念提出者，著有多部商業作品，始終踐行終身成長與幸福創業。<br/>
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