智能养老是积极应对人口老龄化、实现“健康老龄化”和“成功老龄化”国家战略的有效手段。但长期以来，养老服务人才队伍建设中存在着人才结构失衡、从事意向度低、人员流失严重、社会关注度低等问题，加快智能养老背景下养老服务人才队伍建设已刻不容缓。 本书对养老服务人才能力素质测评及其队伍建设展了分析研究，通过问卷调查，了解智能养老背景下养老服务人才队伍建设成效的现状、存在的问题及其原因，借鉴国内外养老服务人才队伍建设成功经验，提出了智能养老背景下养老服务人才队伍发展对策。<br/>【推荐语】<br/>智能养老是积极应对人口老龄化、实现“健康老龄化”和“成功老龄化”国家战略的有效手段。但长期以来，养老服务人才队伍建设中存在着人才结构失衡、从事意向度低、人员流失严重、社会关注度低等问题，加快智能养老背景下养老服务人才队伍建设已刻不容缓。<br/>【作者】<br/>曹艳春，华东师范大学公共管理学院教授、博士生导师，担任社会保障研究所所长、公共政策研究中心副主任、国家智能社会治理实验基地（养老）子课题负责人和中国老龄协会老龄科研基地（华东师范大学）主任助理。美国杜克大学国家公派访问学者、“上海市浦江人才”。主持国家社科基金3项、省部级课题10项、横向课题15项。主持华东师范大学新文科创新平台第二轮专题数据库“智能养老社会治理专题数据库建设”（A类）建设项目。出版教材和专著8部，发表SSCI论文3篇，CSSCI论文60余篇，获得省部级奖10余项。 戴建兵，管理学博士，上海应用技术大学人文学院副教授、硕士生导师、社会保障系主任。主要研究方向为老年社会保障、儿童保障、贫困治理等。主持并完成国家社科基金项目1项，在《人口与经济》《科研管理》等CSSCI期刊发表学术论文50余篇，出版学术专著1部，获民政部政策理论研究一等奖、上海市决策咨询研究成果三等奖等奖项。<br/>
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