管人用人外在看只是不同的手段，但其实质则是一个文化过程，从文化的角度去整体分析和把握人的管理，才能让管人和用人更加顺畅自如。 本书中国式管人和用人，就是要把管理的视角从口工业文明的西方管理学身上转回到中国传统文化关于管人和用人的智慧上来，结合中国人的基本特征，中国经济、社会和文化的大环境，为中国国内的企业提供具有中国特色的，能够体现中国思想的管人、用人的手段，以解决实际中存在的各种问题。<br/>【推荐语】<br/>更多管理类图书推荐，请>>> 推荐一：《中国式管人用人的32个手段》——具有中国特色的实用型管人用人手段 管人用人，外在表现的是一种手段，实际上却是人的活动过程，而只要涉及到人的活动，就一定不能摆脱文化的因素。以人们生活在其中的文化为依托，以传统文化中的管人用人智慧为借鉴，形成中国式的管人手段，告诉管理者什么该管，什么不该管，该怎么管人，该怎么用人是本书**的特。 推荐二《中国式管人用人的32个手段》——结合历史史实分析手管人用人的手段，实用性强。 本书对管人用人手段的分析都是在科学思想的基础上，结合了历史上关于管人和用人非常经典的史实，让管人用人的方法和手段具体化了，易于理解又便于管理者借鉴，实用性强。 推荐三《中国式管人用人的32个手段》——核心内容特别标注，重突出。 本书的每一个管理手段中，都将其精华内容特别标注了出来，即使读者没有大段的时间去阅读，也能迅速抓住重，理解核心内容。 本土管理类图书推荐： 《国学管理》 《以人为本》<br/>【作者】<br/>江晓兴，中国人力资源心理学实务领域领军人物，美国人力资源管理心理学协会中国首席专家团成员，HRPC?人力资源心理学专业学院首席导师，GPT国际注册团体心理培训师认证导师，MPTT国际注册管理心理培训师认证导师，EAPC国际注册心理资本发咨询师认证导师，PPC中国心理绩效人力资源咨询的创者，CMC国际注册管理咨询师。<br/>
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