把工作做到位，是胜任起码的要求！如果工作连*的要求都达不到，就根本谈不上“胜任”二字。做事不到位，工作不达标，就是“不胜任”。 任何领导，都害怕下属不胜任工作，做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负更大的责任。任何领导，都喜欢做事做到位的员工。任何单位，都首先重视胜任的员工，每当有好职位空缺了，往往会首先提拔那些胜任的员工！ 有些人经常抱怨单位不重视自己，好位子都给了别人，却不给自己机会。然而，稍微留心，我们就会发现：这些人是因为不胜任工作，把工作做不到位而得不到领导的器重。 胜任工作起码的标准是，做事做到位。工作不到位、不胜任自己的岗位，在短时间内可能不会造成什么恶果，但长此以往，终会带来可怕后果！ 在任何企业和组织里，胜任的人，容易脱颖而出！在老板心目中，有分量的员工往往是胜任的员工！因此，是否应该给一位员工加薪晋职，老板们的依据往往是：这名员工胜任工作吗，值得我给他加薪晋职吗？ 在竞争趋于白热化的商业社会中，不能把自己的工作做好做到位的人，根本无法胜任自己的工作，事业也不可能获得成功，“优秀”自然也就无从说起。 要胜任岗位，必须保证每件事情都做到位！ ★★★★★推荐哲学畅销书：《李嘉诚的人生哲学：成功没有方程式》 >>>><br/>【推荐语】<br/> 做事做到位，执行问题的深层解读，完成任务的关键所在。众多机关企事业单位面临并亟待解决的核心问题。工作需要付出100%的热情，100%的努力。能完成100%，就不完成99%，虽然仅有1%的差距,但正是这1%，不但会反映出你对工作的态度、作风，而且也会彻底改变你的人生。做事做到位，向职场浮躁病猛下杀手，让工作折扣无处立足。 @当当网2012年度畅销总榜精彩图书 推荐： 淡定：内心强大的力量（畅销珍藏版）（引爆你内心强大力量的秘密法则。乔布斯/马云/张德芬/刘墉/林青霞/希拉里等获得的圆满与富足的积极能量）<br/>【作者】<br/>“做事做到位”不仅是一种理念、一种精神，更是21世纪至高无上的做事准则。美国著名作家阿尔伯特?哈伯德说过：“不必等待他人的安排，自觉而出色地把工作做对做到位，世界将会给他巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。”可见，能否把事情做到位关乎着一个人的前途命运。 然而现实工作中，不少人“把事情做完”的愿望总是胜过“把事情做到位”的愿望。他们总是急着把事情做完，而很少考虑如何把事情做到位、做完美。他们更多的在应付了事，觉得差不多就行了，正是这种不把事情做到位的态度造成了严重后果，甚至人员伤亡。 据新华网北京2011年7月25日电：7月22日凌晨发生在河南信阳境内的京珠高速公路卧铺客车燃烧事故系事故车上非法携带、运输的易燃化工产品引发大火所致。 2011年7月22日凌晨4时许，一辆由山东威海往湖南长沙的严重超载（核载35人，实载47人）双层大客车在京珠高速由北向南938公里又700米处突发大火燃烧，造成41人死亡，6人受伤，其中1人重伤。 事故发生的原因只是由于乘务人员对乘客随身携带物品疏于检查，没有将事情做到位，致使易燃化工产品被带上车，引发惨案。 由于做事不到位造成了人员伤亡，这是血的教训。由此可见，做事做到位是铁的法则，是每个人都该遵循的做事准则。各行各业都倡导做事做到位的理念，海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏说过：“说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。” 对于现代组织来说，也许应该提的两个字就是“到位”。毫不夸张地说，现代组织里从来不缺聪明人，也从来不缺能够做大事的人，但是缺乏那种能够将工作踏踏实实地做完并做到位的人。不管你是初职场的新人，还是久经磨炼的职场老手，在激烈的职场竞争中，把工作“做完”只是基本的要求，“做到位”才是我们的终目标。 做事做到位是每一个员工的工作准则，也是每一个人做人的基本要求，在工作中，只有把工作做完做到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能在自己的职业生涯中获得成功。 陈浩 2012年7月<br/>
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