本书是美国著名学者丹尼尔·雷恩教授领衔编著的一部全面梳理西方管理思想演变历程的经典之作，初版于20世纪70年代，在世界范围内影响了一批管理学人和管理实践者。 第7版是版，作者从文化和历史的视角分析了从早期文明到20世纪末数千年的管理思想演变，用早期管理思想、科学管理时代、社会人时代、现代四个部分共计22章的篇幅，将构成管理学科知识遗产的人物和理念置于一个按照时间顺序排列的框架中。同时，书中还对诸多我们看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。 本书非常适合工商管理、公共管理等专业本科生、研究生、MBA、MPA及研究人员使用，也可供相关专业从业人员自学，更是所有想要认真解读管理哲学的历史、现在以及未来的人士的经典读物。<br/>【作者】<br/>丹尼尔?雷恩（Daniel A. Wren），美国伊利诺伊大学博士，俄克拉何马大学管理学名誉教授（享有David Ross Boyd头衔）兼Harry W. Bass商业历史收藏馆名誉馆长。曾担任美国南方管理学会主席、美国管理学会管理历史分会主席。选俄克拉何马州高等教育名人堂，并作为“他那一代重要的管理历史学家”荣获美国管理学会杰出教育家奖。 阿瑟?贝德安（Arthur G. Bedeian），美国密西西比州立大学工商管理博士，路易斯安那州立大学管理学名誉教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde头衔）。曾担任美国管理学会主席、学会会士委员会主任，及管理研究基金会、联合南方商业协会、南方管理协会、东南决策科学研究会等机构主席。曾荣获美国管理学会杰出教育家和服务奖、Ronald G. Greenwood终身成就奖以及Richard M. Hodgetts杰出职业奖。 译者简介 李 原 心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，主要研究领域是员工与组织的心理契约、工作家庭冲突与平衡等。 黄小勇 英语专业学士，管理学博士，专注于管理类著作翻译，出版多本译著。 孙健敏 心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源管理研究生专业创始人之一，中国人民大学心理学系创系主任。先后主持和完成国家自然科学基金、社会科学基金等项目多项，在国内外核心期刊上发表中英文论文近百篇，出版著作和教材几十部。获得优秀教学成果等多项荣誉。<br/>
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