人才管理创新七步法pdf+epub

企业如何以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方，实现人才济济且充满活力的理想局面？这是每一位人才管理者迫切想要回答的问题。相比传统人才管理理念与方法，创新才是突破难题、塑造价值的最佳选择。本书提供一整套人才管理创新工作法，通过七步流程，借助前沿理念和名企案例，帮助各级管理者、人力资源工作者等承担管人理事职责、追求管理升级的职场人士，拓思维、强能力、长经验。<br/>【推荐语】<br/>同步破解人才管理和管理创新两大难题。七大创新思维、三种创新模式、七步创新方法、三级创新加速器、60 案例分享，为人才管理者和HR工作者构筑价值护城河。<br/>【作者】<br/>吕秋彤 央企绩效与人才管理专家，腾讯组织发展专家，创业公司HR产品经理，管理咨询合伙人。毕业于中国人民大学人力资源管理专业，长期从事组织与人力资源管理领域的理论研究、企业实务与咨询实践，为数十家企业提供咨询及培训服务，擅长体系优化、人才管理与创新变革，所主持课题曾多次获国家级一、二等奖。 曹水 央企HRD，华为薪酬管理专家，毕业于中国人民大学计算机科学与技术专业，人力资源管理硕士。著有《非人力资源经理的人力资源管理》一书，擅长团队管理、薪酬激励与人才发展，对国际化、市场化人才管理有创新理解与系统方案。<br/>