本书是由资深绩效改专家王志刚倾力造的应用工具书。作者凭借其18年的管理实务经验，将国际前沿的BEM与本土实践相结合，为读者提供了一套系统、实用的绩效改方法。 本书深剖析了BEM的核心理论，并详细阐述了如何运用该模型在组织中准确界定问题、构建创新方案，并克服执行障碍。同时，结合丰富的实践案例，本书为读者提供了大量实用的方法和工具，帮助读者在实际工作中快速应用所学，实现绩效的持续提升。 本书的主要特色在于其系统性和实用性。不仅理论扎实，更注重实际应用，为读者提供了一套完整的绩效改框架。无论你是企业家、管理者，还是对绩效改感兴趣的读者，都能从中获得宝贵的启示和指导。<br/>【推荐语】<br/>您是否有以下疑问： 1.绩效难题何解？面对复杂的绩效问题，企业如何找到真正的解决之道？ 2.数据资产如何变现？拥有海量数据，却不知如何转化为决策优势？ 3.创新思维何处寻？市场竞争激烈，企业创新能力如何培养与提升？ 4.环境变化如何应对？外部环境日新月异，企业如何快速适应并把握机遇？ 本书为您提供： 新视角：突破传统，探索绩效改的新思维。 数据驱动：利用数据资产，实现决策的精准化。 系统模型：BEM模型，系统化分析与解决绩效问题。 实战案例：结合实操案例，理论与实践相结合。<br/>【作者】<br/>王志刚 国际注册绩效改顾问（CPT），CPT中文审查官，国际绩效改协会（ISPI）国际注册会员，中国培训经理人俱乐部华东总会首席专家，团队协作的五大障碍（FDT）官方认证导师。个人专著有《换种教法》《绩效改商业画布》，译著有《学习的商业逻辑》。曾在上海对外经贸大学工作5年，拥有18年的管理实务经验，在组织绩效、组织健康和企业咨询方面积累了丰富的理论知识和实战经验。 张友琴 国际注册绩效改顾问（CPT），AACTP国际注册培训管理师，现担任某上市金融科技公司人才发展专家，近5年作为内部绩效改顾问协助业务团队解决30多个绩效改课题并多次获得绩效改协会最佳实践奖项。 俞强 正高级人力资源师，苏州工业园区高技能工作专家库专家。长期致力于企业人力资源管理工作，以及绩效技术的学习、创新和实践。曾担任全国500强企业人力资源经理、培训经理，知名医疗器械公司学习与发展高级经理，中国成人教育协会人力资源教育专业委员会理事等职。获国家级企业管理现代化创新成果二等奖和江苏省企业管理现代化创新成果一等奖各1项。<br/>
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