提升企业的选人精准度，除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外，还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题，如何正确选择测评工具，如何正确、高效地应用测评工具，决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。本书将提供具体的方法与案例，帮助企业选择正确的测评工具，在选人中正确应用测评工具，在企业中推广定制化测评工具。最终，让专业的选人方法在企业真正落地，提升选人精度、效率。<br/>【推荐语】<br/>工作强度大，他能胜任吗? 他会很快跳槽吗? 他能耐得住“寂寞”吗? 他做事靠谱吗? 他喜欢单独斗吗? 他能经受住挫折吗? 他做事有激情吗? 他有决断力吗? 他做事细致吗? 一本教你识别候选人“致命”，避免招错人的工具书。 相关系列图书 精准选人：提升企业利润的关键（第2版） 345薪酬：提升人效跑赢大势<br/>【作者】<br/>李祖滨 人才领先战略理论创立者，南京德锐管理咨询公司董事长，美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士DBA，上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者，中欧国际工商学院EMBA，南京大学MBA，伟事达私董会总裁教练，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家，南京大学兼职研究生导师，连续14年为南京大学MBA讲授人才领先战略课程，早期在沃尔玛等企业从事HR管理工作，曾在中国民营500强担任执行总裁。 从事管理咨询16年，为100多家上市企业提供薪酬绩效、股权激励、人才选择、人才培养、组织变革、企业文化的管理咨询服务。 翻译出版：戴维.尤里奇的《人力资源转型》和吉姆.柯林斯的《飞轮效应》 著有:《聚焦于人》《精准选人》《股权金字塔》《345薪酬》《重构绩效》《找对首席人才官》《人才盘》《人效冠军》《人才画像》《3倍速培养》 陈媛 南京德锐合伙人、项目总监、公课课程讲师。25年人力资源管理经验，其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与60 管理咨询项目，在组织架构、人才盘、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有丰富的项目经验。 著有：《人才画像》和《精准选人》第2版。 苏曼 南京德锐项目经理、研发经理。南京师范大学心理学硕士，在人才测评、人才招聘、人才盘、薪酬绩效体系设计方面有丰富的项目经验。 <br/>
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