你身边是否有这样一种人： ◎ 他们能力并不强，甚至工作表现很差，却可以一路钻营爬到高层； ◎ 他们善于在同事和上司之间“周旋”，把同事的工作成果占为己有并去邀功； ◎ 他们很有魅力，似乎和所有人都相处得很好，但内心冷血麻木，排挤掉所有阻碍他们的人； ◎ 他们会利用公司系统和流程的漏洞，引起人际冲突，给工作场所带来混乱 …… 通过精彩案例和相关研究等内容，作者向我们展示了多个典型反社会人格者的故事，让我们有机会剥这些人的层层伪装，看清他们的真实面目。 本书介绍了我们应如何识别出反社会人格者并保护自己免受他们的伤害；管理者、招聘负责人如何利用测评工具筛出反社会人格者，以及如何防范已职的反社会人格者对公司的破坏。<br/>【推荐语】<br/>当代病态人格研究之父罗伯特·D. 黑尔、工业与组织心理学家保罗·巴比亚克合作撰写，以严谨的心理学研究和生动的案例，带你了解职场中反社会人格者的面目。<br/>【作者】<br/>保罗·巴比亚克（Paul Babiak） 博士，工业与组织心理学家，HRBackOffice公司总裁。HRBackOffice是一家高管培训和咨询公司，尤其擅长管理发展与继任计划领域，也帮助高管处理隐藏在他们组织内的可能的反社会人格者。他的作品经常刊登在《纽约时报》《华盛顿邮报》和《哈佛商业评论》上。 罗伯特·D. 黑尔（Robert D. Hare） 博士，当代病态人格研究之父，心理变态领域的专家之一，不列颠哥伦比亚大学心理学教授。他编制了反社会人格检查表，该量表随即作为一种标准工具，迅速被世界各地的研究者和治疗师广泛采用。他著有《黑尔变态心理学》（Without Conscience）一书。<br/>
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